- Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между сторонами социального партнерства - Работодателем и Работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Гимназия № 14» на 2018 - 2021 годы (далее - Гимназия № 14).
- Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами с целью определения преимущественно дополнительных по сравнению с трудовым законодательством положений об охране труда, об оплате труда, социальном обеспечении Работников Гимназии № 14, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
- Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 14».
Представитель работодателя - директор МАОУ «Гимназия № 14» Невская Г.Л. (далее - работодатель);
Работники Гимназии № 14 - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с Гимназией № 14.
Представитель Работников - Первичная профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной организации Гармаева Б.С. (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации).
- Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
- Действие настоящего КД распространяется на всех Работников Гимназии № 14, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству (ч.2 ст.287 ТК РФ).
- Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения Работников в течение 7 календарных дней после его подписания.
- КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Гимназии № 14, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) в течение всего срока реорганизации, при смене форм собственности (в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности), при ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности Гимназии № 14 КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации Гимназии № 14 в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности Гимназии № 14 любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Гимназии № 14 КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- Стороны договорились, что изменения и дополнения в КД в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без проведения общего собрания (конференции) Работников, коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение к настоящему КД, является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.
- Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего КД. Толкование настоящего КД и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.
- В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
- Контроль за исполнением обязательств, прописанных в настоящем КД осуществляют Работники, Работодатель, их представители и соответствующие органы по труду (ч.1 ст.51 ТК РФ). Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч.2 ст.51 ТК РФ).
- Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов исполнения обязательств Сторонами КД на общем собрании Работников не реже одного раза в год.
- Локальные нормативные акты Гимназии № 14, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в том числе:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников;
- Перечень профессий и должностей работников Гимназии № 14, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда (далее ФОТ) педагогическим работникам;
- Положение о распределении стимулирующей части учебно-вспомогательного и технического состава.
- Стороны обязуются обеспечивать гласность содержания и исполнения условий КД.
- Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение трех лет.
- Стороны определяют следующие формы управления Гимназией № 14
непосредственно Работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- Учёт мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- Консультации Работников с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- Получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;
- Обсуждение с Работодателем вопросов организации работы Гимназии № 14, внесении предложений по её совершенствованию;
- Участие в разработке и принятии КД;
- Другие формы.
Заключив настоящий КД, стороны признают взаимные права и обязанности (ст.ст.21, 22, 219 ТК РФ), обязуются обеспечивать гласность содержания, соблюдать и выполнять КД.
- Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между сторонами социального партнерства - Работодателем и Работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Гимназия № 14» на 2018 - 2021 годы (далее - Гимназия № 14).
- Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами с целью определения преимущественно дополнительных по сравнению с трудовым законодательством положений об охране труда, об оплате труда, социальном обеспечении Работников Гимназии № 14, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
- Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель - Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Гимназия № 14».
Представитель работодателя - директор МАОУ «Гимназия № 14» Невская Г.Л. (далее - работодатель);
Работники Гимназии № 14 - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с Гимназией № 14.
Представитель Работников - Первичная профсоюзная организация в лице председателя первичной профсоюзной организации Гармаева Б.С. (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации).
- Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
- Действие настоящего КД распространяется на всех Работников Гимназии № 14, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству (ч.2 ст.287 ТК РФ).
- Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения Работников в течение 7 календарных дней после его подписания.
- КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Гимназии № 14, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) в течение всего срока реорганизации, при смене форм собственности (в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности), при ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене формы собственности Гимназии № 14 КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации Гимназии № 14 в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности Гимназии № 14 любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Гимназии № 14 КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
- Стороны договорились, что изменения и дополнения в КД в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без проведения общего собрания (конференции) Работников, коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется как дополнительное соглашение к настоящему КД, является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников.
- Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего КД. Толкование настоящего КД и разъяснения по вопросам его применения осуществляются Сторонами по взаимной договоренности.
- В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
- Контроль за исполнением обязательств, прописанных в настоящем КД осуществляют Работники, Работодатель, их представители и соответствующие органы по труду (ч.1 ст.51 ТК РФ). Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч.2 ст.51 ТК РФ).
- Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов исполнения обязательств Сторонами КД на общем собрании Работников не реже одного раза в год.
- Локальные нормативные акты Гимназии № 14, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, в том числе:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников;
- Перечень профессий и должностей работников Гимназии № 14, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
- Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда (далее ФОТ) педагогическим работникам;
- Положение о распределении стимулирующей части учебно-вспомогательного и технического состава.
- Стороны обязуются обеспечивать гласность содержания и исполнения условий КД.
- Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение трех лет.
- Стороны определяют следующие формы управления Гимназией № 14
непосредственно Работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
- Учёт мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- Консультации Работников с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- Получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;
- Обсуждение с Работодателем вопросов организации работы Гимназии № 14, внесении предложений по её совершенствованию;
- Участие в разработке и принятии КД;
- Другие формы.
Заключив настоящий КД, стороны признают взаимные права и обязанности (ст.ст.21, 22, 219 ТК РФ), обязуются обеспечивать гласность содержания, соблюдать и выполнять КД.